Langnetin ryhmämentorointiohjelma 2019 (mentoroitaville) / Langnet group mentoring program 2019 (actor's form)
Ryhmämentorointia kokeiltiin Langnetissa vuonna 2017. Kokeilu onnistui, ja nyt ryhmämentoriointi jatkuu. Tällä lomakkeella haetaan mentoroitavaksi Langnetin ryhmämentorointiohjelmaan. Hakuaika on 7.-31.1.2019. Hakuajan päätyttyä saat sähköpostiisi tiedon mahdollisista mentoreista. Vastaa viestiin ohjeiden mukaan. Kaikille ilmoittautuneille ei voida taata mentoria tai mentoroitavia. Ryhmät päättävät itse tapaamisten aikatauluista.
___
Group mentoring was piloted at Langnet in 2017. The pilot was successful, and the now group mentoring program continues. This form is used for actors to sign up for the Langnet group mentoring program 2019. The application period is from January 7th to January 31st 2019. After the deadline, you will receive an email about the possible mentors. Please answer the message as instructed. You are not guaranteed to get a mentor. The groups will decide on the meeting schedules by themselves.
*************************
Please ask for the English version of the pre-assignment, ulla.vanhatalo(at)helsinki.fi
OHJE LOMAKKEEN LOPUSSA OLEVAAN ENNAKKOTEHTÄVÄÄN ON TÄSSÄ:
Ihminen on luonteeltaan tulevaisuuteen suuntautunut. Ennakoimme, odotamme ja suunnittelemme. Tärkeitä kysymyksiä ovat: Mitä minä osaan? Mitä se minulle mahdollistaa? Millaista työtä haluaisin tehdä? Tulevaisuutta koskevien skenaarioiden työstäminen on myös työväline rakentaa halutunkaltaista tulevaisuutta.
Tulevaisuuden muistelussa tulevaisuus nähdään tilana, jossa keskeiset ongelmat on ratkaistu. Nykyisiä huolenaiheita lähestytään muistelemalla asioita tulevaisuudesta käsin. Näin mahdolliset ratkaisut tulevat läsnä oleviksi. Tavoite on tunnistaa niitä prosesseja, tapahtumia ja toimintastrategioita, jotka mahdollistavat toivotun tulevaisuuden toteutumisen.
Siirry ajatuksissasi hetkeen vaikkapa kolmen vuoden päähän. Olet saanut työn, jossa viihdyt. "Koen työni merkitykselliseksi ja mielekkääksi. Pystyn hyödyntämään työssäni monipuolisesti omaa osaamistani ja kehityn jatkuvasti. Välissä on kuormittaviakin jaksoja ja tylsiäkin päiviä, mutta pääosin nautin siitä mitä teen. Saan työtovereiltani rakentavaa ja kannustavaa palautetta."
Pohdi tästä tilanteesta käsin:
- Millaista työtä teet? Missä olet töissä?
- Mikä ilahduttaa työssäsi erityisesti?
- Mitkä ovat olleet työelämään siirtymisen avainkohtia? Mitä tapahtui?
- Mitä sinä olet itse tehnyt ja mistä sait apua?
- Oliko sinulla työelämään siirtymiseen liittyviä huolia ja mikä sain huolesi vähenemään?
- Ovatko jotkut asia vielä kesken?
*************************
Lisätietoja Langnetin ryhmämentorointihjelmasta Langnetin koordinaattorilta: ulla.vanhatalo(at)helsinki.fi
Lisätietoja Langnetin ohjelman pohjana olevasta HY:n ryhmämentorointiohjelmasta: http://blogs.helsinki.fi/mentorointi/
Ryhmämentoroinnin opas: http://www.helsinki.fi/urapalvelut/materiaalit/mentorointi/Ryhm%C3%A4mentorointi_opas.pdf
Further information from the Langnet coordinator: ulla.vanhatalo(at)helsinki.fi
More information about the background of the Langnet program (University of Helsinki mentoring program)
https://blogs.helsinki.fi/mentorointi/en/
The UH group mentoring guidebook:
https://blogs.helsinki.fi/mentorointi/files/2014/08/Workbook-for-mentoring_A4.pdf
